De pensioenwereld is in beweging, MN beweegt mee. In een sector waarin volop wordt geconsolideerd (denk aan fusies van pensioenfondsen) en klantverwachtingen razendsnel evolueren, stelt dat hoge eisen aan het verandervermogen van medewerkers. Hoe wakker je dat verandervermogen aan? En hoe voorkom je dat medewerkers tussen wal en schip vallen? Ontwikkeling van onze organisatie, inclusief de ruim 1.000 individuen die de organisatie een unieke signatuur verlenen, is een belangrijk speerpunt van ons HR beleid.

Wat je als HR Development adviseur wilt bereiken?
Dat MN een interessante plek voor professionals is én blijft. Bijvoorbeeld omdat ze constant uitgedaagd worden om zich te ontwikkelen. Mooie projecten, leren van collega’s en, waar nodig, gerichte trainingen zijn de smaakbepalende ingrediënten. Daarbij wil je dat de professional zelf de regie over de eigen ontwikkeling voert. Dat stimuleer je door inspiratie, het aanbieden van faciliteiten en doordachte programma’s.

Hoe je dat als HR Development adviseur bereikt?
Door je frisse visie op opleiden enthousiast te delen, waarbij je stakeholders op alle organisatieniveaus inspireert en overtuigt van de noodzaak om continu te ontwikkelen. En door je helikopterview te benutten om uitdagende programma’s te ontwikkelen die interne doelgroepen helpen een volgend niveau te bereiken.

Wat zijn je kerntaken?

  • Advisering van directie en management op het gebied van Learning & Development
  • (Door)ontwikkelen en optimaliseren van samenhangend opleidings- en ontwikkelingsbeleid;
  • Leiden van projecten op het gebied van HR opleidings- en ontwikkelingsbeleid en verandermanagement;
  • Creëren van effectieve trainingsprogramma’s op alle niveaus van de organisatie;
  • Introduceren nieuwe technologieën en methoden op het gebied van werkplekleren en trainingsprogramma’s.

Wat je als HR Development adviseur in huis moet hebben?
Het talent om  toegevoegde waarde te leveren. Je wilt bouwen aan een duurzaam aantrekkelijke organisatie. Lange adem is dus een must, zodat je strategische trajecten naar de finish kunt brengen. Tegelijkertijd zoek je altijd naar manieren om quick wins te realiseren. Ook die maken een medewerkersverschil! Je durft de interne organisatie uit te dagen op ontwikkelvraagstukken, acteert moeiteloos op directieniveau, maar staat ook graag met twee voeten in de operatie.

Je bent een strategisch sterke consultant met uitstekende analytische kwaliteiten en actuele kennis van trends en ontwikkelingen op het gebied van opleiding & ontwikkeling. Je vindt het een uitdaging om beweging te stimuleren, kunt anderen makkelijk ‘meekrijgen’ en bent in staat om belangen te verenigen. Je bent inspirerend, creatief en innovatief, maar ook geduldig, realistisch en doortastend. Belangrijk is dat je uiteenlopende business vraagstukken kunt vertalen naar samenhangende oplossingen.

Wat MN verder van je verwacht?

  • HBO- of WO-opleiding (onderwijskundig of arbeid/organisatiepsychologie)
  • Minimaal 5 jaar relevante werkervaring
  • Strategisch adviseur op alle organisatieniveaus, van operatie tot directie
  • Het vermogen om inzichten op alle organisatieniveaus over te dragen en geaccepteerd te krijgen
  • Je bent resultaatgericht, evenwichtig en positief kritisch Solliciteer
https://i0.wp.com/www.komma-ut.nl/wp-content/uploads/2017/08/MN.png?fit=263%2C191&ssl=1https://i0.wp.com/www.komma-ut.nl/wp-content/uploads/2017/08/MN.png?resize=150%2C150&ssl=1Serena KuiperVacatureshr,hr adviseur,hr development,learning & developmentDe pensioenwereld is in beweging, MN beweegt mee. In een sector waarin volop wordt geconsolideerd (denk aan fusies van pensioenfondsen) en klantverwachtingen razendsnel evolueren, stelt dat hoge eisen aan het verandervermogen van medewerkers. Hoe wakker je dat verandervermogen aan? En hoe voorkom je dat medewerkers tussen wal en schip...Vereniging voor Onderwijskundigen Universiteit Twente